Единая тарифная сетка (ЕТС) отличалась от других систем оплаты труда тем, что она устанавливалась на государственном уровне для бюджетных организаций отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. 3 В коммерческих организациях вводилась собственная тарификационная сетка, разработанная с учётом коллективного и профсоюзного мнения. 3

После упразднения ЕТС её заменила новая система оплаты труда (НСОТ), где доход бюджетника складывается из должностного оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. 2 Сюда входят надбавки за стаж работы по специальности или на конкретном предприятии, районные коэффициенты и т. д.. 2

Однако некоторые организации, в том числе коммерческие, по-прежнему используют тарифные коэффициенты. 1 Только теперь сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании. 1 Работодатель сам решает, какие разряды установить, и регулирует оплату труда. 1 Дополнительно к окладу могут добавляться премии и надбавки. 1