Какие преимущества и недостатки имеет единая тарифная сетка для предприятий?

Некоторые преимущества единой тарифной сетки для предприятий:

• Равный подход к оценке квалификации всех категорий работников с учётом сложности выполняемых ими работ. docs.cntd.ru
• Возможность назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность знаний и умений сотрудника для компании. www.klerk.ru
• Социальная защита трудящихся: работодатель гарантирует оплату в размере тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда за выполнение нормы труда. fpkk.ru
• Гибкий управленческий механизм, который оперативно и точно решает кадровые задачи: подбор и расстановка рабочих, аттестация работников, обучение и развитие сотрудников, мотивация персонала. www.klerk.ru

Некоторые недостатки единой тарифной сетки для предприятий:

• Наличие верхней границы («потолка») заработной платы из-за ограниченных размеров тарифной ставки, доплат, надбавок и премий. www.rogwu.ru
• Отсутствие ряда профессий и должностей в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. www.rogwu.ru
• Низкий размер тарифных ставок и должностных окладов компенсируется за счёт различных выплат (доплат, надбавок и премий), что делает расчёт заработной платы гораздо более трудоёмким процессом. www.rogwu.ru
• Отсутствие стандартизации и унификации систем оплаты труда, предполагающей единство видов выплат в структуре доходов работников по размеру и механизму их начисления. www.rogwu.ru