Анализ динамики численности персонала важен для развития компании, поскольку позволяет:

• Определить количественный и качественный состав кадров. 4 Это помогает оценить технико-экономический потенциал компании. 4
• Выявить резервы повышения эффективности использования персонала. 4 Например, за счёт улучшения качества организации, условий труда и его оплаты, снижения текучести кадров. 4
• Выявить сильные и слабые стороны структуры персонала. 4 Это становится основанием для поиска возможностей совершенствования деятельности компании. 4
• Сформировать оптимальную численность кадрового состава для выполнения стратегических целей бизнеса в срок. 3 Также анализ помогает поддерживать рациональное количество сотрудников и уровень затрат на их содержание. 3

Кроме того, при избыточной численности работников увеличиваются издержки компании на выплату заработной платы, а также отчисления в социальное страхование, что в итоге уменьшает финансовый результат компании. 5