Некоторые специфические особенности российской модели социального партнёрства:

• Превалирующая роль государства в регулировании социально-трудового взаимодействия. 1 Государство выступает в трёх статусах: законодателя, арбитра (посредника между работодателями и работниками), собственника средств производства (работодателя). 1
• Роль региональных особенностей для формирования социального партнёрства. 1
• Многоуровневость партнёрства: федеральный, федерально-окружной, региональный, отраслевой, территориальный, базовый (уровень предприятия, учреждения, организации). 4
• Широкая разновидность заключаемых соглашений. 1 В России социальное партнёрство реализуется в формах переговоров, взаимных консультаций, участия работников и их представителей в управлении предприятием, разрешении трудовых споров. 15
• Введение социального партнёрства как способа урегулирования социально-трудовых конфликтов. 5
• Распространение не только на сферу трудовых отношений, но и на социальную сферу. 5
• Из-за слабости производственного звена предприятий заключение коллективных договоров на конкретных предприятиях не стало превалирующим. 5