Некоторые виды компенсационных выплат при расчёте заработной платы:

• За работу во вредных или опасных условиях труда. 15 Минимальный размер доплаты — 4% от тарифной ставки (оклада). 15
• За работу в особых климатических условиях. 15 Для таких районов установлены районные коэффициенты, которые увеличивают зарплату. 1
• За выполнение работ различной квалификации. 15 Если специалист высокой квалификации выполняет и более простые функции, то его труд оплачивают по более высокой квалификации. 1
• За сверхурочную работу. 15 Первые два часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. 5
• За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 5 Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 5
• За работу в ночное время. 15 Каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время. 5
• За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. 5
• За работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 15 Размер доплаты должен быть установлен в локальных актах конкретной организации, трудовом договоре. 1

Компенсационные выплаты можно также классифицировать по периодичности их выплаты (единовременные, ежемесячные, ежегодные), способу определения их размера, получателям (трудоспособные/нетрудоспособные лица, граждане, относящиеся к отдельным социальным категориям), характеру оснований. 5