Некоторые виды начисления годовой премии:

• Фиксированный размер. 1 Выплачивается в размере оклада, установленного трудовым договором, при условии полной отработки сотрудником календарного года в компании и достижения им высоких результатов работы. 1
• Процент от среднегодовой зарплаты. 1 Например, 10% от размера среднегодовой зарплаты независимо от отработанного времени. 1
• Зависимость от занимаемой должности. 1 Например, руководители подразделений получают фиксированную сумму 50 тыс. рублей, специалисты отделов — 20 тыс. рублей. 1
• Зависимость от оклада и стажа работы. 1 Например, если стаж работы в компании 3 года, то годовая премия составляет 50% от оклада, если стаж работы 5 лет — 75% от оклада, если стаж работы более 10 лет — 100% от оклада. 1

Размер премии, порядок её расчёта, показатели и условия, при которых она выплачивается, необходимо отразить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, например, в положении о премировании. 5