Работодатель определяет размер годовой премии для сотрудников самостоятельно. 2 Выплата годовой премии — право, а не обязанность работодателя. 2

Размер премии, порядок её расчёта, показатели и условия, при которых она выплачивается, необходимо отразить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, например, в положении о премировании. 2

Работодатель может установить размер премии в процентах от оклада сотрудника за месяц или иной период времени, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме. 2 По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время. 2

Пример расчёта годовой премии, установленной в процентах от оклада за год: сначала рассчитывают заработок сотрудника за год, а затем от него считают фиксированный процент. 1

Также размер премии может зависеть от оклада и стажа работы, например: если стаж работы в компании 3 года, то премия составляет 50% от оклада, если стаж работы 5 лет — 75% от оклада, если стаж работы более 10 лет — 100% от оклада. 5