Существуют разные способы мотивации людей к труду, и для каждого сотрудника работают свои методы: 4

• Материальная мотивация. 14 Это стимулирование сотрудника деньгами. 1 Оклад можно менять, использовать проценты, бонусы, доплаты и штрафы. 1

• Нематериальная мотивация. 14 Это вознаграждение в виде дополнительного комфорта, помощи в реализации своего потенциала или в решении проблем. 1 Например, если сотруднику сложно сосредоточиться на задачах, фирма может оплатить ему коворкинг. 1

• Перспективы. 25 Работодатель может сообщить сотруднику о понятных условиях карьерного роста и составить для него индивидуальный план. 5

• Лояльное отношение. 5 Выстраивается экологичная коммуникация в коллективе, чтобы сотрудники поддерживали друг друга и могли обратиться к руководству по любым вопросам. 5

• Режим работы. 5 Гибкий график — значимый момент для многих специалистов. 5

• Конкуренция. 5 Самый простой приём — доска почёта или её аналоги, статус лучшего сотрудника. 5 Люди сравнивают себя с другими, а для карьеристов возможность соревноваться и побеждать — основа мотивации к работе. 5

Единая система мотивации, которая подойдёт всем, не существует. 1 Её создают индивидуально под каждую компанию с учётом внутренних особенностей фирмы. 1