Какие существуют модели мотивации сотрудников в европейских компаниях?

Некоторые модели мотивации сотрудников в европейских компаниях:

• Немецкая модель сочетает черты рыночной экономики и социального обеспечения, основана на принципах справедливости. obe.ru Тарифные ставки и должностные оклады рассматриваются как минимально гарантированное вознаграждение. obe.ru За рост производительности труда и индивидуальные достижения выплачиваются бонусы. obe.ru Большинство предприятий Германии внедряет для наёмных рабочих большие социальные программы. obe.ru
• Французская модель включает стратегическое планирование в рыночный механизм. obe.ru В политике оплаты труда наблюдаются две тенденции: индексация заработной платы в зависимости от уровня цен и стоимости жизни, и её индивидуализация. obe.ru Принцип индивидуализации оплаты труда применяется в основном для управленческого персонала. obe.ru
• Шведская модель построена на принципах солидарной заработной платы: одинаковые выплаты за аналогичную работу на всех предприятиях одной отрасли и сокращение разрыва между минимальной и максимальной зарплатой. obe.ru
• Модель мотивации труда в Великобритании предусматривает две системы оплаты труда: денежную и акционерную. www.publishing-vak.ru Обе схемы подразумевают зависимость зарплаты сотрудников от общей прибыли предприятия. www.publishing-vak.ru Существует ещё схема с «колеблющейся» заработной платой, которая колеблется пропорционально доходам компании. www.publishing-vak.ru
• Нидерландская модель уделяет особое внимание заинтересованности и активности работников, уровню социальной защищённости, льгот и компенсаций. eduherald.ru Существуют основные положения и акты, в которых законодательно закреплены направления мотивации и защиты прав сотрудников. eduherald.ru