Какие существуют методы мотивации сотрудников с помощью системы KPI?

Некоторые методы мотивации сотрудников с помощью системы KPI (ключевые показатели эффективности):

• Регулярные премии. www.startexam.ru Выплачиваются при выполнении или перевыполнении плана, достижении личных показателей. www.startexam.ru
• Нерегулярные премии. www.startexam.ru Назначаются за завершение проекта, проявление инициативы, положительно повлиявшей на успех всей компании. www.startexam.ru
• Баллы. www.startexam.ru Накопительная система, которая ведёт к росту по карьерной лестнице и повышениям. www.startexam.ru
• Нематериальные поощрения. www.startexam.ru Например, благодарственные письма, участие в обучении, конференциях. www.startexam.ru
• Привязка зарплаты к фактическим результатам. kdelu.vtb.ru Например, если производственный цех за месяц должен выпустить 100 единиц продукции, то премия составит 100% от оклада. kdelu.vtb.ru Можно назначить дополнительный 1% за каждую единицу сверх нормы. kdelu.vtb.ru
• Система рейтингов. kdelu.vtb.ru Выполненные задачи сотрудников размещаются на видном для всех месте. kdelu.vtb.ru При этом сотрудники должны понимать, за что они могут получить похвалу и поощрения, а что приведёт к санкциям. kdelu.vtb.ru

Универсальных KPI не существует. 360.yandex.ru Каждая организация разрабатывает свои показатели, исходя из специфики бизнеса. 360.yandex.ru