Какие преимущества и недостатки явочной численности по сравнению со списочной?

Преимущества явочной численности по сравнению со списочной:

• позволяет рассчитать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии; glavkniga.ru
• помогает обосновать расходы на фонд оплаты труда; glavkniga.ru
• позволяет грамотно управлять персоналом, в том числе определять потребность предприятия в наборе новых сотрудников для замещения временно отсутствующих работников (например, в связи с отпуском, нетрудоспособностью). glavkniga.ru

Недостатки явочной численности:

• явочный состав обычно равен или меньше списочного; spmag.ru
• разница между показателями указывает на количество отсутствующих сотрудников по причинам отпусков, болезней. spmag.ru

Списочная численность имеет следующие преимущества:

• включает всех работников, в том числе трудящихся удалённо, сезонных рабочих, сотрудников, находящихся в отпусках, командировках, отсутствующих по состоянию здоровья, временных сотрудников. spmag.ru

Недостатки списочной численности:

• не учитывает внешние совместителей и лиц, выполняющих работу или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера. glavkniga.ru