Высокая текучесть кадров имеет долгосрочные негативные последствия для бизнеса. 1 Некоторые из них:

• Финансовые затраты. 1 Растут расходы на подбор, обучение и адаптацию новых сотрудников, а также потери из-за простоев. 1
• Снижение производительности. 1 Компания теряет накопленный опыт и знания, что приводит к снижению эффективности работы всей команды. 1
• Ухудшение корпоративной культуры. 1 Частые увольнения сотрудников заставляют оставшихся задумываться о стабильности компании, а также приводят к потере доверия к руководству. 1
• Потеря ценных сотрудников. 2 Например, если из компании уходит специалист, который знает все тонкости своего дела и помогает получать бизнесу прибыль, то есть риск потерять такого работника. 2
• Уход клиентов. 2 В некоторых нишах заказчики привыкают работать с конкретным менеджером. 2 Если он уволится и перейдёт в другую организацию, есть риск, что клиенты уйдут вслед за ним, а компания потеряет в доходе. 2
• Нарастание напряжения в коллективе. 2 Постоянные увольнения могут заставить и других сотрудников задуматься о смене места работы. 2

Однако есть случаи, когда высокая текучесть кадров может оказать положительное влияние. 4 Например, постоянный приток новых сотрудников может способствовать появлению свежих идей и подходов, что улучшит бизнес-процессы компании. 4