Какие долгосрочные стимулы применяются в российских компаниях для топ-менеджеров?

Некоторые долгосрочные стимулы, которые применяются в российских компаниях для мотивации топ-менеджеров:

• Долгосрочный план получения вознаграждения (LTIP). cyberleninka.ru bgoal.ru Предусматривает, что денежные бонусы разбиваются по частям на несколько лет вперёд. bgoal.ru В рамках LTIP распространены опционные программы, когда топ-менеджерам предлагают купить акции компании по заниженной цене. bgoal.ru
• Рассрочка выплаты бонуса. upinc.ru По этой схеме после завершения проекта выплачивается часть бонуса (например, 70–80% от общей суммы), а оставшуюся часть сотрудник получает в течение первого и второго года. upinc.ru
• «Золотой парашют». bgoal.ru Это компенсация, которая выплачивается в случае увольнения. bgoal.ru Обычно «золотой парашют» составляет три годовых оклада топ-менеджера. bgoal.ru
• Дополнительные взносы в ПФР. upinc.ru Компания может использовать их как дополнительный денежный инструмент удержания топ-менеджера, ведь после его увольнения взносы отменяются. upinc.ru

Продолжительность программы мотивации может зависеть от специфики бизнеса. www.kaus-group.ru Для бизнесов с очень длительным циклом инвестирования, где отдача на вложенный капитал может составить 5 и более лет, имеет смысл использовать более длительные мотивационные схемы. www.kaus-group.ru