Какие бонусы и льготы входят в компенсационный пакет топ-менеджеров?

Некоторые бонусы и льготы, которые могут входить в компенсационный пакет топ-менеджеров:

• Бонусы и премии. www.gd.ru Обычно зависят от выполнения индивидуальных, коллективных, текущих и долгосрочных ключевых показателей деятельности. cyberleninka.ru Например, за организаторские способности, лидерство, умение работать в команде, ответственность. www.gd.ru
• Опционы на акции компании-работодателя. www.hr-director.ru Позволяют сотрудникам приобретать акции компании по заранее определённой цене. www.hr-director.ru
• Социальные льготы. www.gd.ru Ориентированы на помощь в решении личных проблем. www.gd.ru Например, медицинское страхование членов семьи, обеспечение личной безопасности, поддержка в решении бытовых вопросов (покупка билетов, заказ гостиниц). www.gd.ru Также в социальный пакет могут входить корпоративные пенсионные планы и программы кредитования. www.gd.ru
• Статусные льготы. www.gd.ru К ним относятся служебный автомобиль, персональный ассистент, членство в клубах и ассоциациях. www.gd.ru

Конкретные элементы компенсационного пакета отличаются в зависимости от размера компании, функциональных обязанностей сотрудника, его полномочий и уровня ответственности. www.gd.ru