Некоторые бонусы и льготы, которые могут входить в компенсационный пакет топ-менеджеров:

• Бонусы и премии. 1 Обычно зависят от выполнения индивидуальных, коллективных, текущих и долгосрочных ключевых показателей деятельности. 2 Например, за организаторские способности, лидерство, умение работать в команде, ответственность. 1
• Опционы на акции компании-работодателя. 4 Позволяют сотрудникам приобретать акции компании по заранее определённой цене. 4
• Социальные льготы. 1 Ориентированы на помощь в решении личных проблем. 1 Например, медицинское страхование членов семьи, обеспечение личной безопасности, поддержка в решении бытовых вопросов (покупка билетов, заказ гостиниц). 1 Также в социальный пакет могут входить корпоративные пенсионные планы и программы кредитования. 1
• Статусные льготы. 1 К ним относятся служебный автомобиль, персональный ассистент, членство в клубах и ассоциациях. 1

Конкретные элементы компенсационного пакета отличаются в зависимости от размера компании, функциональных обязанностей сотрудника, его полномочий и уровня ответственности. 1