Почему муниципальные служащие получают меньше, чем топ-менеджеры в частных компаниях?

Муниципальные служащие могут получать меньше, чем топ-менеджеры в частных компаниях, по нескольким причинам:

• Различия в условиях работы и требованиях к сотрудникам. www.molga.ru В бизнесе, как правило, существует жёсткая конкуренция, от сотрудника требуются такие качества, как ориентация на результат, мобильность, обучаемость, умение работать в стрессовом режиме и при высоких нагрузках. www.molga.ru В госструктурах, наоборот, люди больше ориентированы на стабильность, социальную защищённость, соблюдение чётких правил и процедур. www.molga.ru
• Различия в бонусах, льготах и служебных привилегиях. www.molga.ru При работе в рыночном секторе большую часть дополнительных расходов сотрудник оплачивает самостоятельно (машина и её обслуживание, питание и многое другое), тогда как чиновнику достаточно высокого ранга всё это оплачивает государство. www.molga.ru
• Различия в источниках финансирования. www.business-gazeta.ru Премиальный фонд муниципальных служащих формируется за счёт муниципального бюджета, и в менее обеспеченных районах зарплаты служащих меньше. www.business-gazeta.ru
• Ограниченные возможности карьерного роста. ok.ru Перспективы продвижения по службе часто кажутся неясными, что отпугивает многих талантливых людей, которые хотят развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице. ok.ru