Как влияет увольнение ключевого сотрудника на бизнес-процессы компании?

Увольнение ключевого сотрудника может негативно влиять на бизнес-процессы компании по нескольким причинам:

• Потеря значимых наработок. e.hr-director.ru Без системы преемственности в такой ситуации теряются важные для бизнеса знания. e.hr-director.ru Новичок действует наугад и вредит компании, потому что не знает прошлого опыта. e.hr-director.ru
• Затраты на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника. vk.com Это может привести к потере ритмичности производства, так как новички часто ошибаются. e.hr-director.ru
• Необходимость менять планы. vk.com Компания строила их с учётом работы ключевого сотрудника, и теперь планы приходится срочно корректировать. vk.com
• Влияние на репутацию. vk.com Уход ключевого сотрудника может ударить по репутации работодателя, так как «хорошие сотрудники из хорошей компании не уходят». vk.com

Однако есть и положительные стороны увольнения ключевого сотрудника: www.dp.ru vk.com

• Возможность для роста. www.dp.ru Открывается пространство для развития тех, кто знал, что не сможет тягаться с ушедшим сотрудником. www.dp.ru
• Освежение кадров. www.dp.ru Часто на смену ключевому сотруднику приходит новый человек, который привносит в работу свежий взгляд, новые идеи и контакты. www.dp.ru
• Экономия средств. www.dp.ru Компания может сэкономить на ФОТ, так как деньги, которые тратились на удержание ушедшего сотрудника, теперь будут расходоваться более эффективно. www.dp.ru