Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и не оплачиваются. 2 Это предусмотрено статьёй 120 Трудового кодекса РФ. 2

Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней, 8 из которых выпадают на праздники, то его отпуск будет продлён на число праздничных дней. 2

При этом дни, которые стали выходными из-за переноса праздничных дней, нужно включить в число дней ежегодного отпуска и оплатить. 4

Также при расчёте среднего заработка, исходя из которого рассчитываются отпускные, нерабочие праздничные дни учитываются. 3

Например, если сотрудник взял отпуск на 14 рабочих дней с начала ноября, то вместо 14 календарных дней отпуска у него фактически будут 13 дней. 5 Тогда дни отпуска подлежат оплате, а праздник — нет. 5