Некоторые тенденции развития кадрового менеджмента в условиях глобализации трудовых рынков:

• Использование более гибких форм социально-трудовых отношений. 1 Предложение труда сокращается в развитых странах, особенно высококвалифицированного, но одновременно наращиваются профессиональные навыки и знания работников из развивающихся стран. 1
• Возрастание роли человеческого капитала. 1 Адаптивность компаний обеспечивается тщательным отбором наиболее мотивированных и перспективных кандидатов, их тренингом, обучением, созданием эффективной корпоративной культуры, а также переподготовкой и повышением квалификации сотрудников. 1
• Конвергенция систем управления персоналом. 1 Она происходит в материнских компаниях и зарубежных подразделениях транснациональных корпораций (ТНК). 1 При этом растут затраты на подготовку персонала и меняются методы управления на основе развития информационных технологий. 1
• Внедрение концепции «талант-менеджмент». 3 Она позволяет усовершенствовать методику формирования и управления кадровым резервом, учитывая не только собственные требования компании к претендентам, но и условия мирового рынка труда, тенденции изменения требований к национальной экономике и индивидуальные потребности потенциальных талантливых сотрудников. 3