Как развивается кадровый менеджмент в условиях глобализации трудовых рынков?

Некоторые тенденции развития кадрового менеджмента в условиях глобализации трудовых рынков:

• Использование более гибких форм социально-трудовых отношений. guu.ru Предложение труда сокращается в развитых странах, особенно высококвалифицированного, но одновременно наращиваются профессиональные навыки и знания работников из развивающихся стран. guu.ru
• Возрастание роли человеческого капитала. guu.ru Адаптивность компаний обеспечивается тщательным отбором наиболее мотивированных и перспективных кандидатов, их тренингом, обучением, созданием эффективной корпоративной культуры, а также переподготовкой и повышением квалификации сотрудников. guu.ru
• Конвергенция систем управления персоналом. guu.ru Она происходит в материнских компаниях и зарубежных подразделениях транснациональных корпораций (ТНК). guu.ru При этом растут затраты на подготовку персонала и меняются методы управления на основе развития информационных технологий. guu.ru
• Внедрение концепции «талант-менеджмент». www.psu.ru Она позволяет усовершенствовать методику формирования и управления кадровым резервом, учитывая не только собственные требования компании к претендентам, но и условия мирового рынка труда, тенденции изменения требований к национальной экономике и индивидуальные потребности потенциальных талантливых сотрудников. www.psu.ru