Для расчёта страховых взносов для сотрудников с особыми условиями труда необходимо учитывать следующие особенности:

1. Перечень работ, производств, профессий и должностей с особыми условиями труда содержится в постановлениях Правительства России от 16.07.2014 №665. 1
2. Взносы по дополнительным тарифам не заменяют взносов по общим (или пониженным) тарифам. 1 За лиц, занятых на работах с особыми условиями труда, нужно платить как по общим, так и по дополнительным тарифам. 1
3. Дополнительные тарифы зависят от результатов спецоценки условий труда либо от вида работ, на которых занят сотрудник (если спецоценка не проведена). 1

Если спецоценка проведена, то в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочем месте сотрудника взносы нужно исчислять по следующим доптарифам: 1

• опасный — 8%; 1
• вредный 3.4 — 7%; 1
• вредный 3.3 — 6%; 1
• вредный 3.2 — 4%; 1
• вредный 3.1 — 2%. 1

Если спецоценка условий труда не проведена, то взносы рассчитываются по таким доптарифам: 1

• с выплат сотрудникам, занятым на работах, перечисленных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона №400-ФЗ — 9%; 1
• с выплат сотрудникам, занятым на работах, перечисленных в п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона №400-ФЗ — 6%. 1

1. В случае частичной занятости, если в организации не ведётся раздельный учёт выплат сотруднику за работу в особых и нормальных условиях труда, страховые взносы по доптарифам уплачиваются со всех начисленных в этом месяце в пользу работника выплат и вознаграждений, пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжёлыми и опасными условиями труда. 3

Для точного расчёта страховых взносов рекомендуется обратиться к специалисту.