Для расчёта часовой ставки для работника с нестандартным графиком работы можно использовать следующие подходы:

1. В зависимости от месяца. 4 Оклад делят на норму рабочих часов в месяц. 4 Например, в январе при 40-часовой рабочей неделе она составит 136 часов (8×17 дней). 4
2. В зависимости от года. 4 Для расчёта нужно знать количество рабочих часов в году (обычно берут производственный календарь) и размер зарплаты. 4 Например, если оклад администратора составляет 31 000 рублей, а в году 1973 рабочих часа, то ставка составит: 31 000 : (1973 : 12) = 188,54 рубля. 4

При сменном графике с суммированным учётом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов. 3

Также для расчёта часовой тарифной ставки можно использовать программу 1С:ЗУП, в которой есть несколько вариантов, например: сотруднику выплачивают среднее арифметическое количество дней (часов) в месяц, при выплате учитывается норма времени согласно индивидуальному графику сотрудника или норма времени задаётся в соответствии с производственным календарем. 2

Для точного расчёта часовой ставки рекомендуется обратиться к специалисту.