Как работает корпоративная пенсионная программа Сбербанка?

Корпоративная пенсионная программа Сбербанка (КПП) основана на совместном накоплении на будущую пенсию за счёт взносов сотрудника и работодателя. npfsb.ru

Компания заключает договор КПП со СберНПФ и настраивает его под свои нужды, например, определяет размер своего взноса на взнос работника. npfsb.ru

После подписания договора между компанией и Фондом сотрудники могут заключить личные договоры с Фондом и уплачивать взносы. npfsb.ru Работодатель дополнительно ко всем взносам сотрудника добавляет свой взнос в соотношении, определённом в договоре КПП. npfsb.ru

Размер пенсии зависит от суммы средств, отражённых на личном и корпоративном именном пенсионном счёте работника к моменту назначения негосударственной пенсии. npfsb.ru

Для назначения выплаты пенсии по договору КПП СберБанка обязательно одновременное соблюдение двух условий: www.banki.ru

1. Достижение пенсионных оснований (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин или досрочные основания). www.banki.ru
2. Прекращение трудовых отношений с ПАО Сбербанк (увольнение). www.banki.ru

По условиям договора назначается пожизненная выплата пенсии до конца жизни. www.banki.ru В случае недостаточности денег для пожизненной выплаты назначается срочная выплата в течение не менее 7 лет. www.banki.ru

Подать заявление на выплату негосударственной пенсии можно в личном кабинете СберНПФ. www.banki.ru Для подачи заявления потребуется заявление 02-Ф, паспорт, государственное пенсионное удостоверение (в случае досрочного выхода на пенсию — справки из СФР), трудовая книжка. www.banki.ru