Плюсы корпоративного пенсионного плана для компаний:

• Налоговые льготы. 1 Взносы, которые компания перечисляет в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) для формирования корпоративных пенсий сотрудников, могут быть учтены при расчёте налогов. 1
• Улучшение кадровой ситуации. 1 Предоставление корпоративной пенсии помогает снизить текучесть кадров: сотрудники становятся более лояльными к компании, видя, что работодатель заботится об их будущем. 1
• Повышение конкурентоспособности. 1 Наличие корпоративной пенсионной программы становится конкурентным преимуществом, позволяющим привлечь лучших специалистов. 1
• Создание благоприятного имиджа. 1 Корпоративные пенсионные программы демонстрируют заботу компаний о будущем сотрудников и укрепляют их репутацию как социально ответственных работодателей. 1

Плюсы корпоративного пенсионного плана для сотрудников:

• Дополнительный источник дохода. 1 Корпоративная пенсия позволяет сотруднику получать дополнительный доход, который хорошо сочетается с пенсией по обязательному пенсионному страхованию. 1
• Финансовая стабильность. 1 Корпоративная пенсия защищает сотрудника от инфляции и колебаний покупательной способности: многие программы предусматривают индексацию пенсионных выплат. 1

Минусы корпоративного пенсионного плана:

• Инвестиционные риски. 1 Они могут варьироваться в зависимости от стратегии управления пенсионными фондами и структуры программы. 1
• Нестабильность работы НПФ и, соответственно, снижение доходности. 23