В чем заключаются плюсы и минусы корпоративного пенсионного плана для компаний и их сотрудников?

Плюсы корпоративного пенсионного плана для компаний:

• Налоговые льготы. npfi.ru Взносы, которые компания перечисляет в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) для формирования корпоративных пенсий сотрудников, могут быть учтены при расчёте налогов. npfi.ru
• Улучшение кадровой ситуации. npfi.ru Предоставление корпоративной пенсии помогает снизить текучесть кадров: сотрудники становятся более лояльными к компании, видя, что работодатель заботится об их будущем. npfi.ru
• Повышение конкурентоспособности. npfi.ru Наличие корпоративной пенсионной программы становится конкурентным преимуществом, позволяющим привлечь лучших специалистов. npfi.ru
• Создание благоприятного имиджа. npfi.ru Корпоративные пенсионные программы демонстрируют заботу компаний о будущем сотрудников и укрепляют их репутацию как социально ответственных работодателей. npfi.ru

Плюсы корпоративного пенсионного плана для сотрудников:

• Дополнительный источник дохода. npfi.ru Корпоративная пенсия позволяет сотруднику получать дополнительный доход, который хорошо сочетается с пенсией по обязательному пенсионному страхованию. npfi.ru
• Финансовая стабильность. npfi.ru Корпоративная пенсия защищает сотрудника от инфляции и колебаний покупательной способности: многие программы предусматривают индексацию пенсионных выплат. npfi.ru

Минусы корпоративного пенсионного плана:

• Инвестиционные риски. npfi.ru Они могут варьироваться в зависимости от стратегии управления пенсионными фондами и структуры программы. npfi.ru
• Нестабильность работы НПФ и, соответственно, снижение доходности. www.klerk.ru rosco.su