Разница между базовой и паритетной корпоративной пенсионной программой заключается в способе финансирования индивидуальных пенсионных счетов сотрудников. 13

Базовая программа подразумевает финансирование только за счёт взносов работодателя. 13 Размеры взносов работодатель устанавливает самостоятельно в соответствии с бюджетом, который выделяется на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников. 1

Паритетная программа предполагает формирование пенсионного капитала каждого участника за счёт совместного внесения средств сотрудником и работодателем. 1 Простыми словами, работодатель пропорционально софинансирует взносы сотрудников, которые те вносят на свой пенсионный счёт. 1 При этом взносы сотрудника формируются на личном пенсионном счёте, а финансовая поддержка работодателя — на корпоративном. 1 Воспользоваться средствами, которые отчислил работодатель, сотрудник может только при наличии определённых условий, например, наличия определённого рабочего стажа в организации. 1