Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 13

Для расчёта можно использовать формулу: средний дневной заработок × 2/3 × количество дней без работы. 3

Средний заработок определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя. 7 Если простой длился несколько рабочих дней, его оплату определяют путём умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3. 7

Внутренними актами предприятия, в том числе коллективным договором, можно установить иной размер оплаты простоя, но только выше установленного законодательно. 3

Также работодатель должен уведомить о простое центр занятости — в течение трёх рабочих дней с момента издания приказа о введении простоя. 48