Как оплачивать простой по вине работодателя?

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. www.consultant.ru www.kdelo.ru

Для расчёта можно использовать формулу: средний дневной заработок × 2/3 × количество дней без работы. www.kdelo.ru

Средний заработок определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя. {7-host} Если простой длился несколько рабочих дней, его оплату определяют путём умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3. {7-host}

Внутренними актами предприятия, в том числе коллективным договором, можно установить иной размер оплаты простоя, но только выше установленного законодательно. www.kdelo.ru

Также работодатель должен уведомить о простое центр занятости — в течение трёх рабочих дней с момента издания приказа о введении простоя. secrets.tinkoff.ru {8-host}