Стимулирующие выплаты в школах начисляются на основании балльной системы. 1 У каждого сотрудника есть оценочный лист, где фиксируется выполнение требований критерия. 1 Реализация мероприятий в рамках каждого критерия добавляет педагогу баллы. 1

Расчёт стимулирующей выплаты определяется так: 1

1. Рассчитывается общее количество баллов по всем сотрудникам. 1
2. Бюджетные средства, выделенные на стимулирующие выплаты, делятся на общее количество баллов. 1
3. Величина одного балла умножается на количество набранных каждым специалистом баллов. 1

Некоторые основания для стимулирующих выплат: достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня и другие. 3

Расчёт размеров стимулирующих выплат производится два раза в год по итогам учебных полугодий. 2 Стимулирующие выплаты по итогам работы в первом полугодии производятся ежемесячно в январе — мае, по итогам работы во втором полугодии — в августе — декабре. 2

Для распределения стимулирующих выплат в школе создаётся комиссия, состав которой утверждается приказом директора школы. 5