Как экономический подход влияет на управление персоналом?

Экономический подход к управлению персоналом предполагает использование материальных методов мотивации сотрудников. dasreda.ru getcompass.ru Сотруднику предлагается работать больше и лучше, чтобы получить закономерный результат в виде повышения дохода и получения других материальных благ. dasreda.ru

Некоторые экономические методы управления персоналом:

• Заработная плата. dasreda.ru Как правило, предполагается возможность увеличить доход за счёт повышения производительности труда. dasreda.ru Сдельная форма оплаты стимулирует добиваться лучших результатов, чем ежемесячный оклад. dasreda.ru
• Стимулирующие выплаты. dasreda.ru Сотрудники могут получать регулярные или разовые денежные поощрения за выполнение определённых условий, за соблюдение дисциплинарных требований, достижение целей и так далее. dasreda.ru
• Материальная помощь. dasreda.ru Компания финансово поддерживает работника в трудных жизненных ситуациях (несчастный случай, серьёзное заболевание, радостное или трагическое событие в семье). dasreda.ru
• Дополнительные бонусы. dasreda.ru Эффективный способ повысить мотивацию персонала — предоставить ему привилегии в виде дополнительного медстрахования, оплаты посещения фитнес-центра, корпоративной сотовой связи, бесплатного питания, льготного кредита. dasreda.ru
• Зависимость дохода от личного вклада в достижение поставленных целей. dasreda.ru Это может быть выплата процента от прибыли или передача сотруднику акций предприятия. dasreda.ru

Основное преимущество экономического метода — его гибкость, ведь воздействие на сотрудников происходит при учёте их интересов. spravochnick.ru Такая система чрезвычайно подвижна — она видоизменяется в зависимости от поставленной задачи управления. spravochnick.ru