Премии, выплачиваемые за производственные достижения, и компенсационные выплаты отличаются по назначению и целям.

Премии за производственные достижения — это стимулирующие выплаты, которые призваны мотивировать сотрудников достигать высоких показателей в профессиональной деятельности. 12 Они могут быть связаны с индивидуальными достижениями сотрудников или с коллективной эффективностью всей команды. 1 Премии, выплаченные за трудовые достижения, расцениваются как оплата за труд и так же, как обычная зарплата, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. 3

Компенсационные выплаты — это часть заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 5 То есть работодатель материально компенсирует сотруднику определённые неудобства, связанные с трудовой деятельностью. 5 К компенсационным выплатам относят, например, выплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни, на вредном производстве. 2 Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством и обязательны для всех работников. 2

Таким образом, премии за производственные достижения направлены на стимулирование сотрудников к высоким результатам, а компенсационные выплаты обеспечивают определённый уровень дохода и компенсируют некоторые издержки, связанные с работой. 1