Чем отличается премиальная система оплаты труда от бонусной?

Возможно, имелись в виду различия между премиальной и бонусной системами оплаты труда.

Премиальная система предусматривает выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. hh.ru У таких премий есть чёткая периодичность (ежемесячная, годовая, квартальная и др.), их размер чётко определён рамками (например, процент от заработной платы). hh.ru Примеры премий: за выполнение плана продаж, по итогам выполнения проекта, годовой бонус за достижение поставленных целей. hh.ru

Бонусная система предполагает, помимо должностного оклада (обычно небольшого по размеру), выплату бонуса. www.rnk.ru Его размер зависит от объёма продаж, осуществлённых работником, либо от суммы выручки, полученной благодаря его работе. www.rnk.ru Иногда размер бонуса рассчитывают от общей суммы выручки или прибыли организации. www.rnk.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при премиальной системе акцент сделан на определённых показателях и условиях, а при бонусной системе — на зависимости выплаты от конкретных результатов работы сотрудника.