В чем разница между сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системой оплаты труда?

Разница между сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системами оплаты труда заключается в следующем:

1. Сдельно-премиальная система. www.moysklad.ru www.profiz.ru Заработная плата состоит из двух частей: заработной платы за объём произведённой продукции и премии за достижение установленных показателей работы. www.profiz.ru Показатели для премирования (соблюдение нормы выработки, норматива брака, потерь при выпуске продукции и т. д.) утверждает руководитель компании. www.profiz.ru Компания может устанавливать размер премии как в виде процента от суммы зарплаты за объём продукции, так и в фиксированном размере. www.profiz.ru
2. Сдельно-прогрессивная система. www.klerk.ru www.profiz.ru Заработная плата рассчитывается так: за изготовление продукции или выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твёрдым расценкам, а за изготовление продукции или выполнение операций сверх установленных норм — по повышенным (прогрессивным) расценкам. www.klerk.ru При этом расценки на продукцию или работы сверх норм могут повышаться в зависимости от объёмов перевыполнения в соответствии с утверждённой в компании таблицей расценок. www.klerk.ru