Разница между сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системами оплаты труда заключается в следующем:

1. Сдельно-премиальная система. 14 Заработная плата состоит из двух частей: заработной платы за объём произведённой продукции и премии за достижение установленных показателей работы. 4 Показатели для премирования (соблюдение нормы выработки, норматива брака, потерь при выпуске продукции и т. д.) утверждает руководитель компании. 4 Компания может устанавливать размер премии как в виде процента от суммы зарплаты за объём продукции, так и в фиксированном размере. 4
2. Сдельно-прогрессивная система. 34 Заработная плата рассчитывается так: за изготовление продукции или выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твёрдым расценкам, а за изготовление продукции или выполнение операций сверх установленных норм — по повышенным (прогрессивным) расценкам. 3 При этом расценки на продукцию или работы сверх норм могут повышаться в зависимости от объёмов перевыполнения в соответствии с утверждённой в компании таблицей расценок. 3