Чем отличается премиально-сдельная система оплаты труда от традиционной сдельной?

Возможно, имелась в виду сдельно-премиальная система оплаты труда, которая отличается от традиционной сдельной тем, что помимо основной оплаты по сдельным тарифам существует ещё премия за перевыполнение норм выработки и достижение высоких показателей качества. 5

При прямой сдельной системе заработок сотрудника вычисляется перемножением объёма изготовленной продукции (или числа завершённых операций), соответствующей стандартам качества, на фиксированную ставку (расценку) за каждую единицу результата. 1

При сдельно-премиальной системе зарплата состоит из двух частей: 3

1. Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок. 3
2. Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в процентах от суммы сдельного заработка. 3

Порядок расчёта премии и перечень условий, от которых она зависит (например — выполнение и перевыполнение плана, уменьшение процента брака, сокращение сроков выполнения работ), устанавливается в положении о премировании компании. 3