Чем отличается премиально-сдельная система оплаты труда от традиционной сдельной?

Возможно, имелась в виду сдельно-премиальная система оплаты труда, которая отличается от традиционной сдельной тем, что помимо основной оплаты по сдельным тарифам существует ещё премия за перевыполнение норм выработки и достижение высоких показателей качества. www.insales.ru

При прямой сдельной системе заработок сотрудника вычисляется перемножением объёма изготовленной продукции (или числа завершённых операций), соответствующей стандартам качества, на фиксированную ставку (расценку) за каждую единицу результата. www.rbc.ru

При сдельно-премиальной системе зарплата состоит из двух частей: www.klerk.ru

1. Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок. www.klerk.ru
2. Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в процентах от суммы сдельного заработка. www.klerk.ru

Порядок расчёта премии и перечень условий, от которых она зависит (например — выполнение и перевыполнение плана, уменьшение процента брака, сокращение сроков выполнения работ), устанавливается в положении о премировании компании. www.klerk.ru