Чем отличается форма оплаты труда от системы оплаты труда?

Форма оплаты труда — это способ, которым работодатель выплачивает вознаграждение за работу своему персоналу. www.klerk.ru Статья 131 ТК предусматривает две основных формы: www.klerk.ru

1. Денежная форма — выплата зарплаты деньгами. www.klerk.ru Производится в российских рублях, но в строго определённых случаях, которые установлены валютным законодательством, оплата возможна в иностранной валюте. www.klerk.ru
2. Неденежная форма — оплата производимой продукцией, товарами и т.д., то есть, в натуральной форме. www.klerk.ru Допускается только по желанию сотрудника при наличии письменного заявления от него, и при условии, что это не противоречит законодательным нормам. www.klerk.ru Неденежные выплаты не должны составлять более 20% от зарплаты, начисленной работнику за месяц. www.klerk.ru

Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения труда работника в соответствии с произведёнными им затратами труда или с его результатом. base.garant.ru Простыми словами, система оплаты труда — это за что платить и сколько платить. otvet.mail.ru