Форма оплаты труда — это способ, которым работодатель выплачивает вознаграждение за работу своему персоналу. 1 Статья 131 ТК предусматривает две основных формы: 1

1. Денежная форма — выплата зарплаты деньгами. 1 Производится в российских рублях, но в строго определённых случаях, которые установлены валютным законодательством, оплата возможна в иностранной валюте. 1
2. Неденежная форма — оплата производимой продукцией, товарами и т.д., то есть, в натуральной форме. 1 Допускается только по желанию сотрудника при наличии письменного заявления от него, и при условии, что это не противоречит законодательным нормам. 1 Неденежные выплаты не должны составлять более 20% от зарплаты, начисленной работнику за месяц. 1

Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения труда работника в соответствии с произведёнными им затратами труда или с его результатом. 3 Простыми словами, система оплаты труда — это за что платить и сколько платить. 5