Да, человек может быть уволен с работы за нарушение трудовой дисциплины. 12

Увольнение считается крайней дисциплинарной мерой и применяется только к сотрудникам, систематически нарушившим общепринятый режим и порядок работы или совершившим грубый проступок. 2

Некоторые грубые проступки, при которых допустимо увольнение:

• Прогул. 14 Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или всю смену. 1
• Появление на работе под воздействием опьяняющих веществ. 1 Достаточно одного раза прийти в нетрезвом виде, чтобы расторгнуть трудовой договор. 4
• Разглашение сведений, относящихся к тайне любого уровня: от государственной до персональной. 1
• Причинение вреда чужому имуществу, если этот факт установлен законодательно. 1
• Наступление тяжёлых последствий для людей и имущества или создание высокой вероятности наступления их в результате нарушения работником требований охраны труда. 1

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины проводится на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин). 2

Важно помнить, что решение об увольнении можно обжаловать в суде или трудовой инспекции, если есть уверенность, что наказание вынесено незаконно. 8