Вопросы к Поиску с Алисой
Да, человек может быть уволен с работы за нарушение трудовой дисциплины. nalog-nalog.ru www.kdelo.ru
Увольнение считается крайней дисциплинарной мерой и применяется только к сотрудникам, систематически нарушившим общепринятый режим и порядок работы или совершившим грубый проступок. www.kdelo.ru
Некоторые грубые проступки, при которых допустимо увольнение:
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины проводится на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин). www.kdelo.ru
Важно помнить, что решение об увольнении можно обжаловать в суде или трудовой инспекции, если есть уверенность, что наказание вынесено незаконно. {8-host}