В каких случаях работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзного органа при составлении...

Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер

Что такое Нейро?

Главная / Другое / В каких случаях работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзного органа при составлении…

Вопрос для Нейро

27 января

#ТрудовоеЗаконодательство #ГрафикСменности #ПрофсоюзныйОрган #ПраваРаботодателя #ПраваРаботника

В каких случаях работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзного органа при составлении графика сменности?

Нейро

На основе 5 источников

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Онлайн Инспекция - При применении сменного режима работы работодатель обязан соблюдать установленные законодательствомпорядок, сроки составления и доведения до работников графиков сменности

xn--g1ambdldj.xn--p1ai

УЧЕТ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ

www.glavbukh.ru

Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза

profkadrovik.ru

Сменная работа: что нужно знать работодателю

www.consultant.ru

ТК РФ Статья 103. Сменная работа | КонсультантПлюс

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа при составлении графика сменности в соответствии с частью 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ. 1 3

Найти в Поиске

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.

Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Что такое Поиск с Нейро?

В каких случаях работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзного органа при составлении графика сменности?

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа при составлении графика сменности в соответствии с частью 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ. 13

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа при составлении графика сменности в соответствии с частью 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ. 1 3