В каких случаях работодатель может лишить сотрудника квартальной премии?

Трудовым законодательством не установлены конкретные основания для лишения премии. 3 Работодатель сам решает, какие проступки работников станут причиной для лишения их премии. 1

Некоторые ситуации, которые могут послужить основанием для лишения премии:

• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 1 Например, опоздание на работу в течение 2–3 дней или отсутствие без уважительной причины. 12
• Нарушение правил охраны труда. 14
• Невыполнение утверждённых планов и норм, что сказывается на общих результатах компании или ИП. 12
• Причинение материального ущерба организации. 12
• Получение жалобы от клиента. 12
• Игнорирование рабочих обязанностей и отказ от выполнения приказов руководства. 2
• Раскрытие коммерческой тайны. 12

Работодатель должен перечислить основания для лишения премии в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или в положении о внутреннем трудовом распорядке. 1

Важно соблюдать некоторые правила:

• Мера наказания должна соответствовать нарушению. 1 Например, нельзя лишить квартальной премии за то, что человек дважды опоздал на 10 минут. 1
• Для равных по должности сотрудников должна быть единая система условий для частичного или полного лишения премии. 1
• Личные причины не должны влиять на лишение премии, иначе сотрудник сможет оспорить это в суде. 1

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия — это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не вправе лишить его такой премии (ч. 2 ст. 22 ТК). 3