В каких случаях работодатель может лишить сотрудника квартальной премии?

Трудовым законодательством не установлены конкретные основания для лишения премии. www.kdelo.ru Работодатель сам решает, какие проступки работников станут причиной для лишения их премии. secrets.tbank.ru

Некоторые ситуации, которые могут послужить основанием для лишения премии:

• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. secrets.tbank.ru Например, опоздание на работу в течение 2–3 дней или отсутствие без уважительной причины. secrets.tbank.ru 1c-wiseadvice.ru
• Нарушение правил охраны труда. secrets.tbank.ru www.buhsoft.ru
• Невыполнение утверждённых планов и норм, что сказывается на общих результатах компании или ИП. secrets.tbank.ru 1c-wiseadvice.ru
• Причинение материального ущерба организации. secrets.tbank.ru 1c-wiseadvice.ru
• Получение жалобы от клиента. secrets.tbank.ru 1c-wiseadvice.ru
• Игнорирование рабочих обязанностей и отказ от выполнения приказов руководства. 1c-wiseadvice.ru
• Раскрытие коммерческой тайны. secrets.tbank.ru 1c-wiseadvice.ru

Работодатель должен перечислить основания для лишения премии в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или в положении о внутреннем трудовом распорядке. secrets.tbank.ru

Важно соблюдать некоторые правила:

• Мера наказания должна соответствовать нарушению. secrets.tbank.ru Например, нельзя лишить квартальной премии за то, что человек дважды опоздал на 10 минут. secrets.tbank.ru
• Для равных по должности сотрудников должна быть единая система условий для частичного или полного лишения премии. secrets.tbank.ru
• Личные причины не должны влиять на лишение премии, иначе сотрудник сможет оспорить это в суде. secrets.tbank.ru

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия — это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не вправе лишить его такой премии (ч. 2 ст. 22 ТК). www.kdelo.ru