Каковы ключевые аспекты трудового права, связанные с процессом увольнения по инициативе сотрудника?

Некоторые ключевые аспекты трудового права, связанные с процессом увольнения по инициативе сотрудника:

• Срок предупреждения об увольнении (отработка). assistentus.ru www.tbank.ru По общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя о своём решении не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). assistentus.ru www.tbank.ru Отсчёт времени начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. assistentus.ru glavkniga.ru Есть исключения: если трудовой договор был заключён на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). www.tbank.ru Такой же срок предупреждения действует и для работника, испытательный срок которого ещё не закончился (ст. 71 ТК РФ). www.tbank.ru
• Возможность отзыва заявления. assistentus.ru www.klerk.ru До окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любой момент отказаться от своего намерения, отозвав заявление. assistentus.ru Тогда увольнение не происходит, если только на планируемое к освобождению место в письменном формате не приглашено иное лицо, которому в соответствии с ТК и прочими общефедеральными законами не может быть отказано в трудоустройстве. assistentus.ru
• Выплаты при увольнении. www.tbank.ru В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ): www.tbank.ru
• зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время; www.tbank.ru
• компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения. www.tbank.ru Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. www.tbank.ru
• Выдача документов. glavkniga.ru www.tbank.ru В день увольнения сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, расчётный лист за последний месяц работы, справку о зарплате по форме 182-н за текущий год и два предыдущих, если он отработал их в этой компании. www.tbank.ru По заявлению сотрудника работодатель должен предоставить справку по форме 2-НДФЛ, в которой указаны доходы сотрудника с начала года и до даты его увольнения, и справку о среднем заработке, если сотрудник планирует обратиться в Центр занятости населения за пособием по безработице. www.tbank.ru