Некоторые ключевые аспекты трудового права, связанные с процессом увольнения по инициативе сотрудника:

• Срок предупреждения об увольнении (отработка). 25 По общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя о своём решении не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). 25 Отсчёт времени начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 24 Есть исключения: если трудовой договор был заключён на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). 5 Такой же срок предупреждения действует и для работника, испытательный срок которого ещё не закончился (ст. 71 ТК РФ). 5
• Возможность отзыва заявления. 23 До окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любой момент отказаться от своего намерения, отозвав заявление. 2 Тогда увольнение не происходит, если только на планируемое к освобождению место в письменном формате не приглашено иное лицо, которому в соответствии с ТК и прочими общефедеральными законами не может быть отказано в трудоустройстве. 2
• Выплаты при увольнении. 5 В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ): 5
• зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время; 5
• компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения. 5 Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. 5
• Выдача документов. 45 В день увольнения сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, расчётный лист за последний месяц работы, справку о зарплате по форме 182-н за текущий год и два предыдущих, если он отработал их в этой компании. 5 По заявлению сотрудника работодатель должен предоставить справку по форме 2-НДФЛ, в которой указаны доходы сотрудника с начала года и до даты его увольнения, и справку о среднем заработке, если сотрудник планирует обратиться в Центр занятости населения за пособием по безработице. 5