По общему правилу работник вправе отказаться от работы в выходные дни, так как работа в такие дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ). 12

Однако есть исключения, когда сотрудника могут привлечь к работе в выходные без его согласия (часть 3 статьи 113 ТК РФ): 2

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий; 25
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 25
• для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии. 25

Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет могут выходить работать в выходной только с разрешением от врача, при этом они могут отказаться от работы в выходной, уведомив руководителя письменно. 4

Согласно статье 379 ТК РФ, работник может отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. 2