В каких случаях можно отказаться от работы в выходные дни?

По общему правилу работник вправе отказаться от работы в выходные дни, так как работа в такие дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ). buh.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Однако есть исключения, когда сотрудника могут привлечь к работе в выходные без его согласия (часть 3 статьи 113 ТК РФ): xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.sravni.ru
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.sravni.ru
• для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.sravni.ru

Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет могут выходить работать в выходной только с разрешением от врача, при этом они могут отказаться от работы в выходной, уведомив руководителя письменно. www.b-kontur.ru

Согласно статье 379 ТК РФ, работник может отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai