В каких случаях целесообразно применять показатель FTE в кадровом учете?

Показатель FTE (full-time equivalent) в кадровом учёте целесообразно применять в следующих случаях:

• Анализ производительности. factorialhr.com FTE позволяет получить более точную картину эффективности работы сотрудников, оценить их производительность по команде или отделу. factorialhr.com
• Принятие решений. factorialhr.com С помощью рассчитанного значения FTE можно принимать важные решения в области кадрового учёта, например, при ежегодном планировании и управлении трудовыми затратами. factorialhr.com
• Планирование новых проектов. factorialhr.com Сотрудников с разными типами трудовых договоров можно легче назначать на проекты, так как можно лучше рассчитать производительность каждого работника, независимо от того, сколько часов он работает в неделю. factorialhr.com
• Соблюдение законодательства. factorialhr.com FTE помогает определить, какие трудовые законы и законы о компенсации применяются в компании. factorialhr.com
• Точное сравнение. factorialhr.com С помощью FTE можно более легко сравнивать производительные возможности разных компаний и отделов. factorialhr.com

Таким образом, показатель FTE помогает стандартизировать рабочий график и зарплаты сотрудников, работающих на частичной занятости, и точно прогнозировать бюджеты. www.aihr.com