В чём заключаются особенности увольнения в праздничный или выходной день?

Особенности увольнения в праздничный или выходной день зависят от основания для расторжения трудового договора и графика работы сотрудника. www.glavbukh.ru

Увольнение по собственному желанию. profkadrovik.ru Если человек хочет уйти сам, то за две недели он предупреждает компанию о своём желании. profkadrovik.ru Срок отсчитывается со следующего дня после написания заявления. profkadrovik.ru Когда последний день срока «отработки» попадает на субботу, воскресенье или праздники, некоторые работодатели оформляют увольнение в выходной день по собственному желанию рабочим днём накануне. profkadrovik.ru Другие руководствуются статьёй 14 ТК РФ и предпочитают расторгнуть трудовой договор в первый трудовой день после выходных. profkadrovik.ru

Увольнение по окончании срока трудового договора. profkadrovik.ru В срочном трудовом договоре ставится точная дата его окончания или определённый срок. profkadrovik.ru Трудовые отношения по такому договору сами по себе не заканчиваются. profkadrovik.ru Работодатель должен за три дня направить работнику уведомление о том, что срок заканчивается, и контракт продлевать не будут. profkadrovik.ru Увольнение в воскресенье или праздник в этом случае тоже возможно. profkadrovik.ru Когда срок заканчивается в нерабочую дату, можно издать приказ в день накануне или в сам выходной, также Кодекс разрешает увольнять человека в первый трудовой день после выходных (ст. 14 ТК РФ). profkadrovik.ru

Увольнение при сменном графике. profkadrovik.ru Для работников, которые трудятся посменно, суббота, воскресенье или праздник могут быть рабочим днём. profkadrovik.ru Если администрация работает по пятидневке и этот день для них выходной, то уволить работника тоже можно. profkadrovik.ru На практике используют два способа: profkadrovik.ru

1. Специальным распоряжением вызывают сотрудников службы персонала и счётного отдела на работу в выходной, а после оплачивают этот день в двойном размере или дают другой день для отдыха. profkadrovik.ru
2. Готовят приказ в день перед выходными, а дату увольнения ставят ту, которая попадает на нерабочий день. profkadrovik.ru Расчет выдают тоже накануне. profkadrovik.ru

Увольнение в праздничный день. www.glavbukh.ru Если последний день работы сотрудника приходится на праздник, есть два варианта: www.glavbukh.ru

1. Праздник — рабочий день для сотрудника. www.glavbukh.ru Это бывает чаще всего при сменном графике. www.glavbukh.ru Тогда увольнение оформляют в этот день. www.glavbukh.ru
2. Праздник — нерабочий для обеих сторон. www.glavbukh.ru В такой ситуации можно уволить работника в следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). www.glavbukh.ru Однако если сотрудник настаивает на увольнении именно в праздник, отказ могут расценить как нарушение его прав. www.glavbukh.ru

В Трудовом кодексе чётко не разъясняется, можно ли уволить в выходной день человека и как провести такое увольнение. profkadrovik.ru Работодателю приходится полагаться на законодательные нормы и судебные решения. profkadrovik.ru