В чем заключаются основные функции отдела кадров в крупной международной корпорации?

Основные функции отдела кадров в крупной международной корпорации могут включать:

• Подбор и наём сотрудников. 12 Организация процесса найма, который включает составление вакансий, проведение собеседований и отбор кандидатов. 1
• Управление документацией. 1 Оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников, контроль за соблюдением трудового законодательства. 1
• Управление мотивацией. 1 Разработка системы поощрений, организация мероприятий для укрепления командного духа. 1
• Обучение и развитие. 12 Предоставление возможностей для профессионального роста, проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников. 1
• Управление эффективностью. 12 Оценка работы сотрудников, внедрение систем поощрений и мотивации, анализ и корректировка стратегии управления личным составом. 1
• Управление трудовыми отношениями. 2 Обеспечение соблюдения трудового законодательства, разрешение конфликтов и поддержание позитивной рабочей атмосферы. 2
• Анализ и планирование. 1 Оценка текущих и будущих потребностей в кадрах, формирование кадрового резерва. 1