В чём заключается работа HR-менеджера?

Работа HR-менеджера заключается в управлении человеческим капиталом компании, то есть сотрудниками. 3 Он подбирает персонал, обучает его, сопровождает во время адаптации, помогает разрешать конфликты и улучшать психологический климат в команде. 3

Некоторые обязанности HR-менеджера:

• Поиск, наём и увольнение сотрудников. 13 HR-менеджер размещает вакансии, отсматривает резюме и портфолио, приглашает соискателей на собеседования и направляет офферы подходящим кандидатам. 1 Он же сопровождает процесс расторжения трудового договора с сотрудником. 1
• Адаптация новичков (онбординг). 3 HR-менеджер помогает адаптироваться в команде, проводит встречи, на которых рассказывает о компании, возможностях и обязанностях, знакомит с коллегами. 3
• Построение системы управления персоналом. 13 HR-менеджер помогает работникам выстраивать траектории профессионального развития, направляет на курсы повышения квалификации, мастер-классы и конференции. 3
• Ведение документооборота. 3 В сферу компетенций HR-менеджера входит работа с кадровыми документами: оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, кадровых журналов и трудовых книжек. 4
• Оценка и развитие. 4 HR-менеджер может оценивать сотрудников, составлять для них индивидуальные планы развития и контролировать их выполнение, работать с кадровым резервом — это список кандидатов на повышение и на важные для компании должности. 4