В чем разница между трудовым договором и трудовой функцией?

Разница между трудовым договором и трудовой функцией заключается в их содержании.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. admkotovo.ru

Трудовая функция — это описание конкретных задач и обязанностей, которые возлагаются на работника в процессе его профессиональной деятельности. suvorov.legal Она может включать в себя, например:

• Описание должности. suvorov.legal Наименование должности и её общее описание. suvorov.legal
• Перечень обязанностей. suvorov.legal Задачи, связанные с должностью или профессией работника. suvorov.legal
• Требования и квалификация. suvorov.legal Необходимые навыки, знания, квалификация и образование, которыми должен обладать работник для успешного выполнения своих обязанностей. suvorov.legal
• Условия труда. suvorov.legal Рабочее время, место работы, смены и другие аспекты, которые могут влиять на выполнение обязанностей. suvorov.legal
• Компетенции и ожидания. suvorov.legal Результаты и ожидания, связанные с выполнением обязанностей. suvorov.legal

Таким образом, трудовой договор — более широкое понятие, а трудовая функция — одна из характеристик этого договора.