Возможно, имелись в виду различия между основной и дополнительной работой, которые регулируются разными понятиями из Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — совмещением и совместительством. nalog-nalog.ru www.kdelo.ru
Основная работа определена трудовым договором и выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). delo-press.ru
Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. delo-press.ru Есть несколько видов дополнительной работы, например:
- Совмещение. delo-press.ru kontur.ru Сотрудник выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности). nalog-nalog.ru При совмещении дополнительную работу выполняют в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя. kontur.ru
- Совместительство. delo-press.ru kontur.ru Сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время. nalog-nalog.ru kontur.ru Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. www.regberry.ru kontur.ru
Некоторые различия между совмещением и совместительством:
- Оформление. nalog-nalog.ru Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). nalog-nalog.ru Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем. nalog-nalog.ru
- Оплата. nalog-nalog.ru У совместителя оплата зависит от нормы отработки (или выработки) за период. nalog-nalog.ru У совмещающего компенсация обычно представляет собой одну сумму доплаты за период, согласованную между руководством и сотрудником при оформлении совмещения. nalog-nalog.ru
- Расчёт социальных выплат и отпускных. nalog-nalog.ru При совмещении учитывается сумма основного заработка плюс доплата по периодам. nalog-nalog.ru При совместительстве установленные законом расчёты должны быть произведены по каждому трудовому договору. nalog-nalog.ru