Разница между набором персонала и привлечением талантов заключается в подходе к поиску и привлечению сотрудников. 14

Набор персонала фокусируется на заполнении конкретных вакансий в ближайшей перспективе. 4 Это реактивный процесс, основанный на текущих потребностях. 1

Привлечение талантов предполагает стратегический и долгосрочный подход. 14 Цель — сформировать кадровый резерв из высококвалифицированных специалистов, которые могут подойти компании не только для текущих вакансий, но и для удовлетворения будущих потребностей. 1 Это упреждающий процесс. 1

Таким образом, набор персонала решает насущные потребности путём эффективного заполнения открытых вакансий, в то время как привлечение талантов обеспечивает постоянный поток квалифицированных кандидатов для будущего роста и успеха компании. 1