В чем разница между массовым и индивидуальным увольнением с работы?

Разница между массовым и индивидуальным увольнением с работы заключается в количестве сотрудников и причинах расторжения трудовых договоров.

Массовое увольнение — это прекращение трудовых отношений с большим количеством сотрудников в ограниченный период времени. www.gd.ru Как правило, оно вызвано реорганизацией компании, сокращением штата или экономическими трудностями. www.gd.ru

Индивидуальное увольнение — это расторжение отдельного трудового договора. www.kdelo.ru Например, увольнение по собственному желанию, когда инициатива исходит от работника. allo.tochka.com astral.ru

Критерии массового увольнения установлены Постановлением Правительства России от 05.02.1993 №99. profkadrovik.ru ppt.ru Согласно ему, увольнение считается массовым, если: profkadrovik.ru

• при ликвидации предприятия работу теряют 15 или больше сотрудников; www.gd.ru
• при сокращении численности или штата увольняется 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней; www.gd.ru profkadrovik.ru
• в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек массовым является увольнение 1% от общего числа занятых лиц в регионе в течение 30 дней. www.gd.ru

При индивидуальном увольнении сотрудник должен предупредить работодателя о своём решении не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). pravoved.ru www.tbank.ru Для этого нужно написать заявление об увольнении. www.tbank.ru Есть и исключения: если трудовой договор был заключён на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). www.tbank.ru Такой же срок предупреждения действует и для работника, испытательный срок которого ещё не закончился (ст. 71 ТК РФ). www.tbank.ru