Разница между HR-менеджером и обычным сотрудником кадровой службы заключается в их задачах и ответственности:

• HR-менеджер занимается управлением персоналом: поиском, подбором, адаптацией, обучением, оценкой и так далее. 2 Он помогает организации достичь целей, планируя привлечение, удержание и развитие сотрудников. 4
• Обычный сотрудник кадровой службы занимается оформлением документов по приёму на работу, переводу, увольнению и так далее. 2 Также такой сотрудник составляет отчёты для государственных органов. 2

Таким образом, кадровик выполняет прямые распоряжения руководства и функционирует только в рамках трудового законодательства, а HR-менеджер принимает непосредственное участие в принятии решений и их реализации, участвует в создании стратегии развития компании и может напрямую влиять на неё. 1