В чем разница между двойной и одинарной оплатой работы в выходные дни?

Разница между двойной и одинарной оплатой работы в выходные дни заключается в том, что в зависимости от выбранного варианта компенсации за труд в выходной день оплата будет разной. 6

Двойная оплата предусмотрена частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ и предполагает оплату работы в выходной день не менее чем в двойном размере. 16 Расчёт зависит от системы оплаты труда: 7

• При сдельной оплате — не менее чем по двойным сдельным расценкам за единицу изделия. 7
• При повременной системе с оплатой по дневным и часовым ставкам — не менее двойной тарифной ставки. 7
• При повременной системе с оплатой по окладу — из части оклада за день (час) работы в зависимости от отработки месячной нормы рабочего времени: 7
• если выходной отработан в пределах нормы, считают не менее одинарной дневной или часовой ставки за день сверх оклада; 7
• если выходной отработан сверх месячной нормы, считают не менее двойной ставки сверх оклада. 7

Одинарная оплата предусмотрена частью 4 статьи 153 ТК РФ и применяется, если по желанию работника за труд в выходной день вместо повышенной оплаты ему предоставлен другой день отдыха (отгул). 6 В этом случае работа в выходные будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 6