В чем разница между дистанционной и обычной формой работы по Трудовому кодексу?

Разница между дистанционной и обычной формой работы по Трудовому кодексу заключается в следующих особенностях:

1. Место выполнения трудовых функций. 4 При дистанционной работе сотрудник трудится вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. 4
2. Взаимодействие с работодателем. 47 Оно происходит через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. 17
3. Режим работы. 17 Дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. 7 Если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял её в определённые дни или часы, конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. 1
4. Трудовая книжка. 1 Вести её на дистанционного сотрудника необязательно, в том числе если он впервые устраивается на работу. 1

На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства, но их трудовые отношения имеют и свои особенности, которые регулируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. 13