В чем разница между дистанционной и обычной формой работы по Трудовому кодексу?

Разница между дистанционной и обычной формой работы по Трудовому кодексу заключается в следующих особенностях:

1. Место выполнения трудовых функций. uprav.ru При дистанционной работе сотрудник трудится вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. uprav.ru
2. Взаимодействие с работодателем. uprav.ru nalog-nalog.ru Оно происходит через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. www.kdelo.ru nalog-nalog.ru
3. Режим работы. www.kdelo.ru nalog-nalog.ru Дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. nalog-nalog.ru Если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял её в определённые дни или часы, конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. www.kdelo.ru
4. Трудовая книжка. www.kdelo.ru Вести её на дистанционного сотрудника необязательно, в том числе если он впервые устраивается на работу. www.kdelo.ru

На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства, но их трудовые отношения имеют и свои особенности, которые регулируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. www.kdelo.ru base.garant.ru