В чем преимущества и недостатки штатного расписания по сравнению с другими системами кадрового учета?

Возможно, имелись в виду преимущества и недостатки штатного расписания как одного из инструментов кадрового учёта.

Преимущества:

• Помогает определить необходимое количество сотрудников и их должности. journal.sovcombank.ru Документ позволяет распределять обязанности и прибыль, планировать бюджет и контролировать выполнение задач. journal.sovcombank.ru
• Даёт возможность оценить эффективность компании. journal.sovcombank.ru С помощью штатного расписания можно быстро понять, сколько сотрудников работает в подразделениях. journal.sovcombank.ru Это помогает не расширять коллектив без насущной необходимости. journal.sovcombank.ru
• Облегчает отслеживание вакансий. delo-press.ru В штатном расписании прописываются незанятые должности, что упрощает подбор персонала и выявление текучки кадров. journal.sovcombank.ru www.sberbank.ru
• Помогает в защите в судебных спорах. www.sberbank.ru С помощью штатного расписания можно доказать, что руководитель не мог предложить сотруднику другую должность. www.sberbank.ru

Недостатки:

• В некоторых компаниях малого бизнеса штатное расписание используют редко. journal.sovcombank.ru Обычно его ведут формально, только для предоставления в контролирующие органы. journal.sovcombank.ru
• Штатное расписание не даёт возможности определить, вакантна должность или занята, а также кто из сотрудников её занимает. delo-press.ru Для этих целей может использоваться штатная расстановка, которая оперативно изменяется в зависимости от изменений в личном составе предприятия. delo-press.ru

Таким образом, штатное расписание — полезный внутренний документ для организации, но в некоторых случаях его использование может быть ограничено, и в некоторых компаниях его применяют наряду с другими системами кадрового учёта.