В чём отличие рекрутера от сорсера и HR-менеджера?

Отличия рекрутера, сорсера и HR-менеджера заключаются в их функциях и задачах:

1. Рекрутер занимается поиском новых сотрудников в компанию. getit.agency Его основная задача — закрытие вакансий. prosto.rabota.ru Рекрутер ищет потенциальных работников через разные каналы: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества. prosto.rabota.ru Он оценивает опыт человека, его квалификацию и компетенции, проводит собеседования и ведёт базу данных кандидатов. prosto.rabota.ru
2. Сорсер помогает рекрутеру в поиске кандидатов. prosto.rabota.ru Его главная функция — находить и привлекать специалистов на самые сложные и редкие вакансии. prosto.rabota.ru Сорсер ищет резюме и профили специалистов, например, в социальных сетях и на агрегаторах вакансий. skillbox.ru Он не проводит собеседований и не согласовывает кандидатов с заказчиком вакансии. skillbox.ru
3. HR-менеджер занимается не только подбором специалистов, но и их адаптацией, обучением, развитием и удержанием. prosto.rabota.ru Его основная задача — обеспечить эффективную работу всех сотрудников и создать каждому комфортные условия в компании. prosto.rabota.ru HR-менеджер оценивает сотрудников и помогает решать конфликты внутри разных команд, поддерживает «рост» специалистов внутри компании. goit.global

Таким образом, рекрутер специализируется на привлечении новых сотрудников, сорсер выполняет техническую часть поиска, а HR-менеджер занимается широким кругом вопросов, связанных с управлением персоналом, то есть теми людьми, которые уже работают в компании. rostjob.com