В чем особенности кадровой отчетности при смене даты приема сотрудника?

Особенности кадровой отчётности при смене даты приёма сотрудника заключаются в следующем:

• Для формы СЗВ-ТД срок предоставления отчёта исчисляется с даты издания приказа. www.hr-director.ru www.1cbit.ru Если дата приёма на работу позже даты издания приказа, то сдавать отчёт СЗВ-ТД следует не позже рабочего дня, идущего за днём оформления приказа. www.1cbit.ru
• Если событие кадрового мероприятия наступило в одном отчётном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом, то при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД нужно отразить кадровое мероприятие в том отчётном периоде, когда наступило событие. www.hr-director.ru

Также, если дата приёма на работу установлена неправильно, её можно исправить в документе «Приём на работу», после чего автоматически заполнить отчёт СЗВ-ТД. buhexpert8.ru