Особенности кадровой отчётности при смене даты приёма сотрудника заключаются в следующем:

• Для формы СЗВ-ТД срок предоставления отчёта исчисляется с даты издания приказа. 12 Если дата приёма на работу позже даты издания приказа, то сдавать отчёт СЗВ-ТД следует не позже рабочего дня, идущего за днём оформления приказа. 2
• Если событие кадрового мероприятия наступило в одном отчётном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом, то при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД нужно отразить кадровое мероприятие в том отчётном периоде, когда наступило событие. 1

Также, если дата приёма на работу установлена неправильно, её можно исправить в документе «Приём на работу», после чего автоматически заполнить отчёт СЗВ-ТД. 5